京能集团专员岗位详解

1. 岗位职责

作为京能集团专员，主要职责包括但不限于以下方面：

1.1 负责制定和完善人力资源计划，确保各部门岗位工作的顺利开展；

1.2 独立完成流程，包括需求确认、筛选、面试安排等；

1.3 活跃各种渠道，扩大范围，提高效果；

1.4 负责企业宣传、广告的策划和发布；

1.5 组织各类宣讲会，为优秀人才提供发展。

2. 岗位要求

2.1 具备本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2.2 具备3年以上人力资源工作经验，并对流程、渠道有较深入的了解和实际操作经验；

2.3 熟悉法规、用人单位员工管理制度、管理程序、用工协议等文件，能够判断程序是否符合法规和公司制度要求；

2.4 具有良好的沟通、谈判和组织协调能力，能够快速有效地处理应聘者的问题和企业需求；

2.5 具备较强的文字、片处理能力，能够独立完成广告等宣传物料的设计和撰写；

2.6 了解互联网渠道，掌握常用网络营销手段，能够利用网络资源开展工作。

3. 待遇福利

3.1 提供具有市场竞争力的薪资待遇；

3.2 享有完善的社保和福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年度体检等；

3.3 提供良好的职业发展空间和晋升机会，吸纳曾荣获专业职称者或获得国内外权威证书者的优先录用。

4. 申请方式

4.1 通过京能集团或提交个人，或者通过电子邮件将发送至方指定的邮箱；

4.2 提交后，人力资源部会对符合要求的候选人进行筛选和面试；

4.3 程序顺利进行，公司将在收集应聘者反馈意见和进行策略分析后尽快确定入职人选，向应聘者发送正式入职通知并安排相关事宜。

5. 结语

通过以上详细解析，相信大家对京能集团专员岗位有了更加全面清晰的了解。在这里，京能集团期待着您的加入，和我们一起携手共创美好未来。