用工伤赔偿标准2013——细解劳动者合法权益

一、引言

自2013年1月1日起，新的劳动法实施，对用工伤害赔偿标准也作出了新的规定。这个法规对保障劳动者的生命安全和健康具有重要作用，因此有必要进一步了解出现的这些变化。

二、用工伤赔偿标准的定义

用工伤赔偿标准是依据劳动法为保障劳动者的权益而制定的一份规定，用于规范企业用工环境和提高劳动者保险待遇的一份法规。

三、用工伤害的定义

用工伤害是指在工作过程中，劳动者受到了事故伤害或职业病患病/影响的出现，如创伤、中、噪声等伤害。

四、用工型伤害赔偿标准的变化

在新的劳动法中，用工型伤害赔偿标准有以下几个变化；

1.伤害医疗费用的支付标准

按照新的劳动法规定，伤害医疗费用的支付标准提高到了原来的100%；不过这个标准只适用于工伤认定后不超过两年内的伤病医疗费用。

2.伤残赔偿的强化

根据新规定，伤残赔偿的额度也有了大幅度提高。具体实施办法是由用人单位在职工伤害确定后在与劳动者协商后支付一定比例的费用。

3.死亡赔偿标准的提升

在新的劳动法中，对于因用工伤害所造成的亡故，对劳动者的遗属要根据不同情况赔偿一定程度的费用。

五、结论

通过对新的劳动法中用工伤害赔偿标准的解析，可以发现新规定更加重视劳动者的权益保障，特别是在死亡赔偿标准和伤残赔偿标准的提升上实施得更为严格。同时，企业可以更好地意识到需要加强用工保障措施，在职工伤害上尽量降低风险，对雇佣员工也更加负责，从而构建和谐员工关系和促进公司良性发展。