东方园林：打造梦想 - 从流程到员工培养（700字）

1. 流程

东方园林作为国内知名的景观设计、施工、养护一体化服务商，其流程自然也颇为严谨。首先是筛选环节，根据岗位要求和候选人进行初步筛选。通过电话或面试，在进一步了解候选人的能力、经验和态度后进行综合评估。其次是企业文化适配评估，以确保人员与企业文化契合度较高。最后是签订合同并进行试用期，给予员工充足的发展空间和考核机会。

2. 员工福利和待遇

东方园林不仅注重员工的技能和素质培养，也关注员工的福利和待遇。公司为员工提供完善的社保福利和工资保障，同时还有丰富多的员工活动。例如：员工户外运动会、生日庆祝会、社团活动、员工旅游等等。这些活动的开展不仅让员工感受到公司的关怀和温暖，也打造了紧密团结的工作氛围。

3. 员工培养

东方园林注重员工的发展和培养，为员工提供全方位的职业道路规划和岗位培训。针对员工的实际情况，制定个性化的培训计划，让员工了解企业和行业的发展趋势，提高自身的综合素质和职业技能，为公司的业务拓展和不断创新打下坚实的基础。

4. 引进海外人才和产业革新

随着“一带一路”政策的不断推进，东方园林也在积极引进海外人才，与国际先进公司进行合作，学习先进的管理经验和营销策略，并将其与东方园林实际情况相结合，推动企业的产业革新和技术创新。

综上所述，东方园林不仅注重人才的素质和技能，也关注员工的福利待遇和成长发展。在未来的发展中，东方园林将秉承“和谐、创新、发展”的理念，与员工共同打造梦想！